LEV Letselschade

𝗞𝘂𝗻 𝗷𝗲 𝗱𝗼𝗼𝗿 𝗲𝗲𝗻 𝗼𝗻𝗴𝗲𝘃𝗮𝗹 𝗷𝗲 𝗲𝗶𝗴𝗲𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗸 𝗻𝗶𝗲𝘁 𝗺𝗲𝗲𝗿 𝗱𝗼𝗲𝗻?
In mijn werk zie ik regelmatig dat mensen na een ongeval hun eigen werk niet meer kunnen uitvoeren. Omscholing kan dan nodig zijn. Maar wist je dat de kosten daarvan soms onderdeel kunnen zijn van een letselschadevergoeding?

Het is verstandig om niet direct met een opleiding te beginnen, maar eerst te laten onderzoeken of omscholing noodzakelijk is en welke opleiding het beste past bij jouw mogelijkheden.

Zo voorkom je teleurstellingen en vergroot je de kans dat de kosten voor omscholing worden vergoed.

In mijn nieuwe blog leg ik uit wanneer omscholingskosten voor vergoeding in aanmerking kunnen komen.

Lees de blog via onderstaande link:

Worden de kosten van omscholing vergoed bij letselschade? - LEV Letselschade Na een ongeval kan er veel veranderen. Misschien kun je door lichamelijke of psychische klachten je eigen werk niet meer uitvoeren. Soms zijn aanpassingen op de werkplek voldoende, maar in andere gevallen is terugkeer naar je oude beroep niet meer haalbaar. Omscholing kan dan nodig zijn om weer aan....

Het gebeurt regelmatig dat iemand mij vraagt om de behandeling van een lopende letselschadezaak over te nemen. Je bent dan niet vanaf het begin betrokken, maar kunt wel met een frisse blik naar het dossier kijken en ervoor zorgen dat de zaak op een goede manier wordt afgerond.

Zo kwam ook Natasja bij LEV Letselschade terecht. Zij schreef na afloop:

“𝘖𝘮𝘥𝘢𝘵 𝘪𝘬 𝘦𝘳 𝘮𝘦𝘵 𝘮𝘪𝘫𝘯 𝘭𝘦𝘵𝘴𝘦𝘭𝘴𝘤𝘩𝘢𝘥𝘦𝘣𝘶𝘳𝘦𝘢𝘶 𝘯𝘪𝘦𝘵 𝘮𝘦𝘦𝘳 𝘶𝘪𝘵𝘬𝘸𝘢𝘮 𝘰𝘷𝘦𝘳𝘨𝘦𝘴𝘵𝘢𝘱𝘵 𝘯𝘢𝘢𝘳 𝘓𝘌𝘝 𝘓𝘦𝘵𝘴𝘦𝘭𝘴𝘤𝘩𝘢𝘥𝘦. 𝘈𝘯𝘰𝘶𝘬 𝘩𝘦𝘦𝘧𝘵 𝘮𝘪𝘫𝘯 𝘥𝘰𝘴𝘴𝘪𝘦𝘳 𝘰𝘷𝘦𝘳𝘨𝘦𝘯𝘰𝘮𝘦𝘯 𝘦𝘯 𝘻𝘢𝘨 𝘯𝘰𝘨 𝘰𝘯𝘥𝘦𝘳𝘩𝘢𝘯𝘥𝘦𝘭𝘪𝘯𝘨𝘴𝘳𝘶𝘪𝘮𝘵𝘦 𝘮𝘦𝘵 𝘥𝘦 𝘸𝘦𝘥𝘦𝘳𝘱𝘢𝘳𝘵𝘪𝘫. 𝘡𝘰 𝘻𝘪𝘫𝘯 𝘸𝘦 𝘵𝘰𝘵 𝘦𝘦𝘯 𝘷𝘰𝘰𝘳 𝘮𝘪𝘫 𝘢𝘢𝘯𝘷𝘢𝘢𝘳𝘥𝘣𝘢𝘢𝘳 𝘣𝘦𝘥𝘳𝘢𝘨 𝘨𝘦𝘬𝘰𝘮𝘦𝘯 𝘦𝘯 𝘬𝘢𝘯 𝘪𝘬 𝘩𝘦𝘵 𝘦𝘪𝘯𝘥𝘦𝘭𝘪𝘫𝘬 𝘢𝘧𝘴𝘭𝘶𝘪𝘵𝘦𝘯. 𝘐𝘬 𝘷𝘰𝘯𝘥 𝘩𝘦𝘵 𝘤𝘰𝘯𝘵𝘢𝘤𝘵 𝘥𝘶𝘪𝘥𝘦𝘭𝘪𝘫𝘬 𝘦𝘯 𝘱𝘳𝘦𝘵𝘵𝘪𝘨 𝘷𝘦𝘳𝘭𝘰𝘱𝘦𝘯 𝘦𝘯 𝘢𝘭𝘭𝘦𝘴 𝘪𝘴 𝘦𝘤𝘩𝘵 𝘷𝘭𝘰𝘵 𝘨𝘦𝘨𝘢𝘢𝘯. 𝘔𝘰𝘤𝘩𝘵 𝘪𝘬 𝘪𝘯 𝘥𝘦 𝘵𝘰𝘦𝘬𝘰𝘮𝘴𝘵 𝘯𝘰𝘨 𝘭𝘦𝘵𝘴𝘦𝘭𝘴𝘤𝘩𝘢𝘥𝘦 𝘰𝘱𝘭𝘰𝘱𝘦𝘯 𝘸𝘢𝘵 𝘪𝘬 𝘯𝘪𝘦𝘵 𝘩𝘰𝘰𝘱 𝘯𝘢𝘵𝘶𝘶𝘳𝘭𝘪𝘫𝘬 𝘨𝘢 𝘪𝘬 𝘮𝘦𝘵𝘦𝘦𝘯 𝘯𝘢𝘢𝘳 𝘓𝘌𝘝 𝘓𝘦𝘵𝘴𝘦𝘭𝘴𝘤𝘩𝘢𝘥𝘦.”

Bedankt voor deze mooie review, Natasja. Ik ben blij dat we samen nog ruimte zagen om tot een passende afronding te komen en dat je jouw zaak nu op een fijne manier kunt afsluiten.

De beoordeling van Natasja: 9,5

In mijn werk als letselschadeadvocaat kom ik regelmatig mensen tegen die na een bedrijfsongeval twijfelen of ze hun werkgever wel aansprakelijk moeten stellen. Zo ook Piet (fictieve naam).

Tijdens zijn werk werd Piet op het terrein van zijn werkgever aangereden door een collega op een heftruck. Zijn been raakte ernstig beschadigd. Na meerdere operaties bleek dat hij nooit meer volledig zou herstellen.

Toch wilde Piet zijn werkgever in eerste instantie niet aansprakelijk stellen. Hij werkte er pas kort, had een goede band met zijn werkgever en was bang dat een aansprakelijkstelling gevolgen zou hebben voor zijn baan.

Uiteindelijk besloot hij het toch te doen. Zijn werkgever reageerde begripvol en stuurde de aansprakelijkstelling direct door naar de verzekeraar. Piet werkt nog steeds bij hetzelfde bedrijf.

𝗗𝗲 𝗹𝗲𝘀 𝘂𝗶𝘁 𝗱𝗲𝘇𝗲 𝘇𝗮𝗮𝗸?
Een werkgever aansprakelijk stellen is geen persoonlijke aanval. Zeker wanneer je door een bedrijfsongeval blijvende schade hebt, is het belangrijk dat die schade goed wordt geregeld. Daar is een werkgever meestal voor verzekerd.

𝗛𝗼𝗲 𝘀𝘁𝗲𝗹 𝗶𝗸 𝗲𝗲𝗻 𝗰𝗹𝗶𝗲̈𝗻𝘁 𝗼𝗽 𝘇𝗶𝗷𝗻 𝗼𝗳 𝗵𝗮𝗮𝗿 𝗴𝗲𝗺𝗮𝗸?
Veel mensen vinden het spannend om met een advocaat te praten. Dat snap ik heel goed.
Daarom begin ik een eerste gesprek meestal met een gewoon praatje. Over de kinderen, het weer of iets anders luchtigs. Vaak merk ik dat de spanning dan al snel wat minder wordt.

Want als iemand zich op zijn gemak voelt, ontstaat er ruimte om het echte verhaal te vertellen. En pas dan kunnen we samen goed aan de slag.

𝗚𝗲𝗲𝗻 𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝗱𝘀𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝗰𝘁, 𝗺𝗮𝗮𝗿 𝘄𝗲́𝗹 𝗿𝗲𝗰𝗵𝘁 𝗼𝗽 𝘀𝗰𝗵𝗮𝗱𝗲𝘃𝗲𝗿𝗴𝗼𝗲𝗱𝗶𝗻𝗴?
In mijn werk zie ik regelmatig dat mensen denken dat een organisatie niet aansprakelijk kan zijn als er geen arbeidscontract is. Bijvoorbeeld bij een stage of vrijwilligerswerk. Toch kan dat anders liggen.

Ook een stagiair of vrijwilliger kan onder de regels voor werkgeversaansprakelijkheid vallen. Bijvoorbeeld als je werkzaamheden uitvoert die ook door een werknemer hadden kunnen worden gedaan en de organisatie verantwoordelijk was voor een veilige werkomgeving.

De organisatie moet onder meer zorgen voor goede instructies, voldoende toezicht en veilige materialen. Is die zorgplicht geschonden en ontstaat daardoor letsel? Dan kan er recht bestaan op schadevergoeding.

Of een organisatie aansprakelijk is, hangt altijd af van de werkzaamheden en de omstandigheden van het ongeval.

Letsel opgelopen tijdens een stage of vrijwilligerswerk? Dan is het verstandig om te laten onderzoeken welke mogelijkheden er zijn.

Lees de volledige blog via de link:

Letsel tijdens een stage of vrijwilligerswerk: wanneer is sprake van werkgeversaansprakelijkheid? - LEV Letselschade Veel mensen denken dat werkgeversaansprakelijkheid alleen geldt voor werknemers met een arbeidsovereenkomst. Dat is niet juist. Ook stagiairs en vrijwilligers kunnen onder bepaalde omstandigheden dezelfde bescherming genieten als werknemers. Loop je tijdens je stage of vrijwilligerswerk letsel op, d...